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實習生上班遇車禍 能否按工傷索賠?
www.aw7m.net 】 【 2019-06-04 10:31:45 】 【 來源:四川法治報 】

  在校學生實習工作期間,上班途中無證駕駛摩托車受傷,家屬按工傷向企業索賠,但后者認為是因自身違規駕駛所致,拒絕按工傷賠償。這起糾紛法律關系是怎樣的?人民調解員該如何調解?


  事件:實習小伙車禍受傷


  17歲的小伙祖某某基于所就讀的職業學院安排,從去年6月開始在蒲江縣某酒店頂崗實習。上班兩個月后的一天,祖某某在上班途中因無證駕駛無號牌摩托車發生單車交通事故受傷,其實習所在酒店方墊付了他住院期間的醫療費和誤工費共計11959元。


  今年5月8日,祖某某和親屬拿著一份參照工傷標準鑒定的十級傷殘鑒定意見書找到酒店方,要求按照工傷十級標準賠付其工傷賠償金,酒店方認為已經墊付了祖某某全部醫療費和部分誤工費,且祖某某又是無證駕駛應承擔事故的全部責任,因而拒絕其賠付要求。祖某某和其親屬及酒店方代表來到蒲江縣公共法律服務中心申請人民調解。


  調解員了解案情后,首先對工傷概念向祖某某進行解釋,“工傷賠償案件應當先行申請勞動仲裁,確認是否屬于工傷,而就事故本身而言,祖某某應承擔事故全部責任,頂崗實習又不存在勞動關系,是不可能認定為工傷,因此酒店拒絕按工傷標準賠付合理合法。”


  調解:未盡監管職責應補償


  雖然不能按工傷賠付,但調解員對酒店方也說道,祖某某到酒店實習時才17歲還是未成年人,酒店方對其實習期間的工作、生活都有一定的監管職責,酒店方是否對員工進行了安全教育培訓這也是一個問題,從這些方面來說,酒店方可給予祖某某一定補償。


  雙方最終達成一致,酒店方再補充支付祖某某住院伙食補助費、營養費、護理費、交通費的同時,再一次性支付賠償、補償款合計5000元。僵持幾天的糾紛終于圓滿解決。


  李艷茹 記者 陳博


編輯:陳芯穎
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